Formation professionnelle

Ensemble… développons votre efficacité ! 

Parce que vos projets, vos enjeux, vos objectifs sont spécifiques, Envol&Sens conçoit des formations Intra-Entreprise adaptées à vos besoins.

Ensemble, définissons votre projet, vos attentes, vos objectifs à atteindre et construisons votre formation sur-mesure !

Envol&Sens vous propose deux champs d’intervention

Management & Leadership

Réussir ses premiers pas de manager

Comment réussir ses premiers pas de manager sereinement…

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Affirmation de soi – Assertivité

Comment s’affirmer au quotidien en situation professionnelle de façon assertive…

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Animer des réunions productives

Comment rendre vos réunions présentielles ou distancielles plus efficaces, vivantes, créatives…

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Gestion des conflits

Comment prévenir et résoudre les conflits de façon assertive…

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Process Communication Model pour manager

Comment adapter son mode de management au profil de ses collaborateurs…

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Gestion des émotions

Développer son intelligence émotionnelle

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Développement personnel & Efficacité professionnelle

Process Communication Model

Comment adapter sa communication à nos interlocuteurs…

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Process Communication Model training intensif

Comment passer de la connaissance au réflexe…

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Process Communication – 100% en ligne

Comment adapter sa communication à nos interlocuteurs…

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Enrichir sa pratique d’animation au Codéveloppement

Comment enrichir sa pratique grâce à la Facilitation graphique, l’Improvisation théâtrale et aux Pratiques Narratives.

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Animer un Groupe de Codéveloppement – 100% en ligne

format 100% en ligne 

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Qu’est-ce que la Process Communication Model® ?

C’EST UN MODELE D’OBSERVATION ET DE COMMUNICATION

Fruit des recherches menées par Taibi Kahler, PhD., au cours des années 70, en partenariat avec la NASA, la Process Communication® est née en 1982 aux Etats-Unis.

Ce modèle permet de développer la connaissance de soi, la connaissance des autres, et de mieux gérer la relation.

La personnalité d’un individu est composée d’un mélange subtil et unique de 6 types de personnalités. En fonction de ce mélange, apparaissent des caractéristiques comportementales, des modes de lecture préférentielle de la réalité, des motivations, des façons de communiquer et des comportements sous stress prévisibles et observables.

Identifier et comprendre ces comportements nous permet d’améliorer notre qualité de vie professionnelle et personnelle, d’individualiser notre mode de communication, notre leadership, de gérer les situations de conflits, et d’optimiser la relation avec chacun.

Ce modèle, pertinent et efficace, s’est rapidement imposé en Europe comme un outil essentiel pour l’entreprise.

La prévisibilité des comportements sous stress.

C’est l’un des plus précieux atouts du modèle Process Communication®. La description des comportements sous stress léger et intense permet une meilleure gestion de soi et des relations.

Chaque type de personnalité possède sa propre façon de se comporter selon l’intensité du stress subi. Cette séquence comportementale, prédictible, observable et réversible offre une grille de lecture éclairante pour comprendre et gérer les difficultés relationnelles.

Les utilisateurs du modèle Process Communication® disposent d’un ensemble d’outils pratiques pour gérer au quotidien, avec talent, leur communication avec leurs interlocuteurs.

Qu’il s’agisse de collaborateurs, de clients, de partenaires ou de collègues, les relations de travail gagnent en fluidité, les projets sont conduits par des équipes plus autonomes et plus sereines…

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