Intelligence collective

Ensemble… facilitons vos transformations ! 

Aujourd’hui, l’organisation en silos a du mal à répondre aux enjeux complexes de transformation car elle engendre un manque de coopération. Elle entraine un obstacle essentiel à la performance.

Qu’est-ce que l’intelligence collective ?

Il n’y a pas « une » définition mais « des » définitions ! Nous vous en proposons une :

« Le collectif est plus grand que la somme des intelligences individuelles. »

Elle recouvre surtout un champ de disciplines destiné à générer des collaborations efficaces qui facilitent l’agilité, la créativité, l’innovation, la motivation et l’engagement des personnes. Ce qui en fait aujourd’hui le défi majeur pour les organisations.

Les bénéfices de la facilitation à l’intelligence collective

Elle permet à un groupe de personnes de maximiser ses capacités, compétences, aptitudes individuelles pour atteindre un but commun en facilitant des solutions innovantes et créatives face aux défis les plus complexes.

Et permet à chaque participant :

  • d’être soi-même acteur.
  • de s’enrichir au contact des autres.
  • d’apporter son point de vue.

Envol&sens vous propose plusieurs solutions afin de faciliter l’intelligence collective dans vos organisations

Notre équipe de facilitateurs est à votre écoute pour construire ensemble, des actions collectives et participatives afin de répondre à vos besoins de transformation.

Nous vous proposons différentes solutions favorisant l’appropriation des problématiques et l’émergence de solutions créatives.

Chaque action est unique et sera construite sur mesure en fonction de vos problématiques et des besoins du groupe :  Contactez-nous pour plus d’informations.

Codéveloppement

Comment améliorer nos pratiques professionnelles grâce à un processus facilitant l’action et les apprentissages.

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World Café

Comment traiter de sujets à forts enjeux en impliquant un grand nombre de parties prenantes.

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Forum Ouvert

Comment, même avec un grand groupe, échanger, partager ce qui est important et réussir à fixer des priorités.

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Team-Building

Comment faire prendre conscience à une équipe qu’elle est sa meilleure ressource.

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