Comment faire prendre conscience à une équipe qu’elle est sa meilleure ressource ?
Vous souhaitez :
- Permettre à chacun de s’exprimer individuellement mais au service du collectif ?
- Mettre la motivation personnelle au service du collectif ?
- Donner envie à chacun de se dépasser ?
- Placer l’humain au centre de votre système ?
- Augmenter l’esprit d’appartenance à l’équipe/l’entreprise ?
- Intégrer de nouveaux collaborateurs et leurs permettre de connaître leurs collègues et de se sentir à l’aise au sein de l’équipe/l’entreprise ?
- Favoriser le sens de l’écoute, le respect mutuel ?
- Définir ou transmettre des piliers de l’engagement pour tous dans l’équipe/entreprise (culture, valeurs, vision, mission…) ?
Alors le Team-Building sera une plus-value pour votre organisation !
Qu’est ce qu’un Team-Building ?
C’est une activité proposée aux collaborateurs dans l’optique de rassembler un groupe de personnes (service, bureaux décentralisés, entreprise dans sa totalité…) et de prendre conscience que :
« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! »
Un Team-Building peut s’intégrer lors d’un séminaire d’entreprise dans un cadre résidentiel ou lors d’une journée thématique.
Suivant vos besoins, vos attendus, le nombre de participants… Envol&Sens vous proposera des actions répondant à vos objectifs.
Quelques exemples d’activités de support au Team-building :
- Animation participative et créative,
- Exercice de construction,
- World café,
- Appreciative Inquiry,
- Forum ouvert,
- Pratiques Narratives,
- Improvisation théâtrale,
- Facilitation graphique.
Processus organisationnel
- Phase de cadrage des besoins, objectifs,
- Phase d’action Team-Building (de ½ journée à 1 week-end),
- Phase de restitution des actions et évaluation du processus.
Vous êtes intéressé(e) ? Contactez-nous pour plus d’informations.
Vous pouvez également regarder la section « Évènements ».
Pour les personnes en situation de handicap, contactez-nous.