Team-Building

Comment faire prendre conscience à une équipe qu’elle est sa meilleure ressource ?

Vous souhaitez :

• Permettre à chacun de s’exprimer individuellement mais au service du collectif ?
• Mettre la motivation personnelle au service du collectif ?
• Donner envie à chacun de se dépasser ?
• Placer l’humain au centre de votre système ?
• Augmenter l’esprit d’appartenance à l’équipe/l’entreprise ?
• Intégrer de nouveaux collaborateurs et leurs permettre de connaître leurs collègues et de se sentir à l’aise au sein de l’équipe/l’entreprise ?
• Favoriser le sens de l’écoute, le respect mutuel ?
• Définir ou transmettre des piliers de l’engagement pour tous dans l’équipe/entreprise (culture, valeurs, vision, mission…) ?

Alors le Team-Building sera une plus-value pour votre organisation !

Qu’est ce qu’un Team-Building ?

C’est une activité proposée aux collaborateurs dans l’optique de rassembler un groupe de personnes (service, bureaux décentralisés, entreprise dans sa totalité…) et de prendre conscience que :

« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! »

Un Team-Building peut s’intégrer lors d’un séminaire d’entreprise dans un cadre résidentiel ou lors d’une journée thématique.

Suivant vos besoins, vos attendus, le nombre de participants… Envol&Sens vous proposera des actions répondant à vos objectifs.

Quelques exemples d’activités de support au Team-building :

• Animation participative et créative,
• Exercice de construction,
• World café,
• Appreciative Inquiry,
• Forum ouvert,
• Pratiques Narratives,
• Improvisation théâtrale,
• Facilitation graphique.

Processus organisationnel

1. Phase de cadrage des besoins, objectifs,
2. Phase d’action Team-Building (de ½ journée à 1 week-end),
3. Phase de restitution des actions et évaluation du processus.