Enrichir sa pratique du Codéveloppement à trois voix… (5/5)

Bilan final

Les impacts plus importants que j’ai observé chez les participants de 5 groupes sont :

  • De briser un certain isolement en se parlant vraiment, en partageant leurs préoccupations, leurs connaissances, les bonnes pratiques afin de se s’entraider de façon naturelle.
  • Une meilleure capacité d’analyse en gérant mieux la pression, en voulant ne pas être « trop » parfait.
  • Une meilleure prise du recul pour voir les situations avec des nouvelles perspectives, avoir une vision plus haute des enjeux.
  • Le processus leur a permis développer la confiance en soi et aux autres dans leur développement personnel et leurs talents professionnels.
  • Une plus grande agilité à gérer ses émotions. A verbaliser ses émotions sans se laisser submerger par elles, même dans des situations difficiles.
  • Une consolidation des compétences professionnelles, les participants se sont sentis plus rassurés dans leurs missions.
  • Pour certain, cela leur a redonné un « pouvoir d’agir ».

Pour moi, c’était vraiment intéressant de pouvoir vérifier deux mois après la fin de nos séances, l’impact de celles-ci et là, j’ai pu observer que le Codéveloppement nous « oblige » à nous mettre en mouvement et à apporter des changements concrets et durables (je l’espère). Les apprentissages collaboratifs étaient bien visibles et cela a créé de l’agilité.

A la suite de nos séances, certains groupes ont continué leurs rendez-vous mensuels, de manière autonome afin de pérenniser leurs apprentissages et l’amélioration de leur pratique.

Je suis heureux de vous avoir fait part de cette belle expérience et si elle provoque chez vous des réactions, des questionnements ou des souvenirs je serai bien content de les lire !

Est-ce que, lors de vos animations de groupes de Codéveloppement, vous avez connu :

  • les mêmes contraintes,
  • les mêmes envies d’utiliser des outils tels que l’improvisation théâtrale et la facilitation graphique ou d’expérimenter l’apport d’autres ressources,
  • le même plaisir de voir un groupe monter en puissance grâce au processus de codéveloppement,
  • ce sentiment d’être nourri, de voir les personnes ancrer et enrichir leurs apprentissages.

Au plaisir de lire vos réactions, partages et questionnements
Fabien Favier Wagenaar

1 Commentaire

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